MIENTRAS FACTURAMOS, QUE EL TRABAJADOR SIGA SOMETIDO.

Una de las experiencias más comunes a las que se puede enfrentar un trabajador de la reconocida empresa Sodimac (Homecenter), es escuchar la repetitiva frase por parte de los directivos, que aseguran el trabajador debe estar agradecido por recibir un refrigerio, contar con prima extra legal, y un ´Gran paquete de beneficios´.

Sin embargo, no hay nada más alejado de la realidad que esto. En una consulta breve realizada en la revista Forbes y en El Tiempo, para diciembre del 2019, y primer semestre del 2020, respectivamente, no figura Homecenter como una de las mejores empresas para trabajar. De nada les ha servido la presión que ejercen en colaboradores para calificar con un alto puntaje el clima laboral. Menos aún han servido los aplaudidos refrigerios, que no superan el promedio de costos de los $1000 pesos, refrigerios indignos para una extenuante jornada laboral, pues una bebida gaseosa tamaño pequeño, y un pan son alimentación indigna para cumplirle a los trabajadores. Frente a esto la compañía saca pecho, pero este refrigerio no cuenta con el mínimo estudio nutricional, ni ofrece alternativas a los colaboradores que sufren de afecciones metabólicas como la diabetes, y que deben optar por desistir de la ración, pues recibirla sería más perjudicial.

Toda una campaña propagandista para ofertarse como una de las mejores empresas para laborar en el país, no es más que una verdad a medias en un sitio donde la persecución a los trabajadores, sobre todo a los que se encuentran sindicalizados ha supuesto una clara fricción entre la relación de trabajadores y oficina de recursos humanos. Una cacería de brujas se ha convertido por parte de los jefes, quienes han llamado numerosas veces a descargos a los trabajadores del sindicato, los han presionado, incluso en pasillos han comentado abiertamente lo inútil que es el sindicato para los proyectos de la empresa.

Nada más equivocado, de hecho, hoy por hoy, el único sector de avanzada, que puede enfrentar el desafuero cometido por parte de la empresa, es el sindicato. Pues mientras las ganancias de la empresa, lograron posicionar a Homecenter como la quinta empresa con más aumento de facturación, según artículo del diario La República del mes de agosto del 2020 tienen el descaro de bajarles semana a semana el salario a sus empleados que por física necesidad y miedo, se vieron obligados a firmar un acuerdo de reducción de salarios, por una supuesta pérdida en las ventas como consecuencia de los cierres que han realizado acatando las disposiciones de las autoridades nacionales.

Los trabajadores no pueden perder las declaraciones del mismo gerente general, Miguel Pardo, en las que asegura que los ¨Productos de cocina y muebles de trabajo, son las categorías de consumo que más han crecido¨, además de mencionar que si bien ha sido afectados por la pandemia, la adaptación a los canales digitales han contribuido de manera positiva a mantenerse. Estas declaraciones, contrastan con la realidad de los trabajadores, quienes han visto afectado la posibilidad de acceder a créditos, e incluso se ven en aprietos para poder pagar su transporte, pues en diálogo con un trabajador de la tienda Homecenter Bucaramanga, asegura que en el salario de julio, recibió como sueldo menos de 400 mil pesos por una jornada de trabajo de 4 horas, pues este trabajador, como muchos otros, fueron contratados por 6 horas pero por miedo a perder sus empleos firmaron la disminución de jornada y sueldo, hoy más que nunca se encuentran arrepentidos.

Comentarios de jefes que aseguran, “los empleados deben estar agradecidos con la tienda por pagarles algo, pues por el contrario, la compañía cuenta con soportes para asistir al ministerio del trabajo y solicitar autorización para un despido masivo”, son constantes. Este es el maltrato psicológico, y emocional al que se ve enfrentado el trabajador. Sin mencionar aún la constante exposición al virus, pues los débiles protocolos por parte de la empresa en un gran número de tiendas, la ineficiencia por parte de los jefes al reportar o aislar a los trabajadores, y en caso de aislamiento insinuarse que deben continuar con el tele trabajo sin respetarles la incapacidad médica, afortunadamente Sintrasodimac, ha estado muy presto a denunciar estas irregularidades, pero seguramente sigue siendo un sector que se enfrenta en solitario al patronalismo.

Es menester de los trabajadores, caminen hacia la defensa de sus derechos, es impensable que mientras la empresa entra al ranking de empresas con más facturación en el país, sus trabajadores se discutan sobre si pagar el recibo o pagar los transportes, es el momento que los trabajadores entren a fortalecer al sindicato y lograr las reivindicaciones salariales y colectivas tan necesarias, sobre todo en estos momentos.

Autor: Julian Garcia Gutierrez